为了进一步推动公司“导师带徒”工作深入开展，， ，，，，畅通青年员工沟通交流渠道，， ，，，，搭建新老员工交流互动平台，， ，，，，总结青年员工的成长经验，， ，，，，加快青年人才的成长，， ，，，，更好地发挥青年员工在企业中的先锋作用。。。。。。
罗总经理在会上对2011～2012年度的“导师带徒”工作进行了充分肯定，， ，，，，针对公司快速发展对人力资源提出了更高的要求，， ，，，，并再次强调了“导师带徒”活动对公司人才培养的重要性。。。。。。
罗总指出，， ，，，，导师带徒的活动，， ，，，，是公司人才发展战略的一个很重要的组成部分，， ，，，，多年来，， ，，，，我们形成了多种人才培养的方式方法，， ，，，，其中，， ，，，，导师带徒活动就是我们人才进行培养系统的重要组成部分，， ，，，，实践也证明效果是不错的。。。。。。罗总要求新员工们在今后的工作上要做到四个方面的工作：一是勤，， ，，，，要勤劳，， ，，，，要勤学，， ，，，，要苦练。。。。。。“一勤天下无难事”，， ，，，，只有勤劳才能创造财富，， ，，，，勤奋是走向成功的一把金钥匙。。。。。。希望新员工要懂得勤奋地工作，， ，，，，勤奋工作还要脚踏实地，， ，，，，要百倍地工作，， ，，，，全身心地投入到工作中，， ，，，，要理解“终身学习，， ，，，，智慧经营”的理念，， ，，，，要吃得苦、耐得劳，， ，，，，积极投身到生产第一线去，， ，，，，千锤百炼，， ，，，，练就钢铁般的意志。。。。。。二是要恒，， ，，，，持之以恒，， ，，，，就是永不放弃。。。。。。虚心学习，， ，，，，快速成长。。。。。。新员工具有相对扎实的理论知识，， ，，，，但离实际应用要求相差甚远，， ，，，，因此新员工要按企业倡导的 “终身学习，， ，，，，智慧经营”的理念端正自身的态度，， ，，，，虚心学习，， ，，，，吃苦耐劳，， ，，，，刻苦钻研，， ，，，，不耻下问，， ，，，，通过不断的学习提高，， ，，，，迅速成长为企业栋梁之才。。。。。。三是新，， ，，，，要创新。。。。。。尽快适应新的工作环境，， ，，，，熟悉企业文化，， ，，，，认同企业文化，， ，，，，通过不断获取新知识来提升工作技能的同时，， ，，，，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对工作认真负责的优秀员工。。。。。。四是修，， ，，，，要修身养性，， ，，，，通过自立、修养来树立正确的人生观、价值观和利益观，， ，，，，做到时刻注重对自身职业道德的修养。。。。。。
罗总强调，， ，，，，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西9001诚信金沙企业文化的精髓，， ，，，，也是我们企业的优良传统，， ，，，，每位新员工都要认真学习和领会，， ，，，，并在工作中把这一文化精髓进一步发扬光大，， ，，，，与企业同呼吸、共命运。。。。。。
此次“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，， ，，，，公司及直属单位相关领导应邀参加了会议。。。。。。交流会上，， ，，，，来自各直属单位、各岗位的优秀导师代表采用PPT的方式就“导师带徒”的具体做法、经验心得进行了交流发言，， ，，，，并对新员工们如何尽快适应新的岗位，， ，，，，实现角色的转换，， ，，，，提出了宝贵的建议。。。。。。优秀徒弟代表则就收获和体会进行了发言，， ，，，，与新员工们分享了自己工作的经验与教训，， ，，，，让新员工们了解该如何进一步做好自己的职业规划。。。。。。同时，， ，，，，为了激励新员工在新的工作岗位上能够认真学习，， ，，，，努力提升自身的综合素质，， ，，，，交流会还特地开展了 “赠一本好书”的活动，， ，，，，由公司领导亲自为每一位新员工送上书籍——《心态比黄金更重要》。。。。。。
“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，， ，，，，主要是面向公司员工开展一对一的结对传帮带，， ，，，，帮助新员工尽快进入角色，， ，，，，适应工作。。。。。。此项活动的开展得到了公司各级领导的大力支持和肯定，， ，，，，也为公司构建合理的人力资源梯队，， ，，，，促进公司的可持续发展提供了强有力的人才保障。。。。。。（职工大学 综合办公室 文/图）
