为提升企业员工素质，，，，，拓展员工职业生涯晋升渠道，，，，，给每一岗位员工职业生涯公平发展的平台，，，，，近段时间，，，，，集团公司积极开展试验、安全、合同、成本、计量和测量等岗位人员专业技术能力等级评定工作，，，，，推进员工职业双通道工作落实。。。。 。 。。。
此次专业技术人员能力等级考核评定对象是集团公司及直属各单位聘用的各项目部在职员工，，，，，主要针对项目部试验、安全、合同、成本、计量和测量6个岗位。。。。 。 。。。专业技术等级共分3级，，，，，1级最高，，，，，2、3级次之，，，，，等级标准包含基本条件、通用能力、专业能力和破格条件。。。。 。 。。�？？ ？？？ ？？计乐饕釉惫さ�“专业理论”、“专业技能”、“从业业绩”和“通用素养”四个方面进行。。。。 。 。。。申报程序首先是参评人个人申请，，，，，经参评人所在项目部和直属各单位人力资源部门对申请人进行资格审查后，，，，，由集团公司专业技术等级评定委员会秘书组组织专业理论及技能考试，，，，，最后评审、公示及下文并正式任用。。。。 。 。。。通过等级评定且在相应专业岗位上任职的人员将享受相应等级标准的薪资。。。。 。 。。。
公司推行专业技术人员能力等级评定工作，，，，，搭建技术通道和管理通道双重职业晋升渠道，，，，，按照技术岗位分级的做法，，，，，为项目专业技术人员打开职业发展的上行通道，，，，，使员工队伍中具有高技能但不从事管理职位的专业技术人员得到与之相匹配的薪酬待遇，，，，，从而进一步增强员工从事专业技术工作的信心，，，，，对企业选人、育人、用人、留人均有重要意义。。。。 。 。。。目前，，，，，公司正在进行试验、安全、合同、成本、计量和测量等岗位等级考核评定工作的先行试点，，，，，下一步，，，，，公司将进行其他岗位的考核评定，，，，，为企业发展提供强有力的人才支撑。。。。 。 。。。（党委办公室 人力资源部 ）
